Inspirer, innover, entreprendre
Un ensemble de valeurs partagées ne garantit pas toujours l’engagement des équipes ni la performance collective. Certaines entreprises affichent des principes ambitieux sans obtenir d’impact réel sur le climat interne ou la motivation.
Des recherches récentes montrent pourtant une corrélation …
Un plan de développement professionnel échoue souvent dès la première année, malgré la multiplication des outils de gestion de carrière. Les revues d’objectifs annuelles n’anticipent que rarement les pivots soudains imposés par le marché du travail ou les mutations sectorielles …
Un CV sans faille ne pèse parfois pas lourd face à une singularité affirmée ou à une loyauté à toute épreuve. L’entreprise d’aujourd’hui ne se contente plus de jauger des compétences techniques : elle scrute la cohérence entre principes personnels …
Au sein de l’Union européenne, près de 17 millions de citoyens résident dans un autre État membre que le leur pour des raisons professionnelles. Ce chiffre n’a jamais cessé d’augmenter au cours des dix dernières années, malgré des disparités régionales …
Un chiffre brut : 80 % des nouveaux entrants échouent à s’imposer durablement sur leur marché. Pourtant, certains acteurs bousculent la donne, renversent les pronostics et s’imposent comme des références. Ce fossé ne tient ni à la taille des investissements …
En 2023, la ville de Nantes a réduit de 18 % sa consommation d’énergie dans ses bâtiments publics grâce à une initiative associant réhabilitation thermique et implication des usagers. Ce résultat découle d’une stratégie alliant contraintes budgétaires, attentes sociétales et …
Un chiffre brut, une anomalie statistique ou une trajectoire qui déjoue tous les pronostics : voilà ce que certains pays affichent, propulsant leur économie sans disposer d’un arsenal technologique de pointe ni d’un sous-sol débordant de richesses. À l’écart des …
Un manager sur deux reconnaît avoir déjà été confronté à une crise de confiance au sein de son équipe. Certaines décisions incohérentes ou un manque de clarté dans les orientations stratégiques provoquent des tensions durables. Dans la plupart des organisations, …
12 000. C’est le nombre d’organisations qui, sans certification officielle, revendiquent déjà l’intégration d’ISO 26000 dans leurs pratiques. C’est aussi le signe d’un tournant : sous la pression des régulations, des marchés et de l’opinion, la responsabilité sociétale n’est plus …
Dans un coin du rapport annuel ou au détour d’une réunion de direction, les mots « logistique » et « chaîne d’approvisionnement » s’invitent, souvent côte à côte, parfois jetés dans le même sac, sans toujours faire l’objet d’une vraie …
